Ley de 40 horas: Este viernes comienza a regir primera etapa que reduce una hora a la semana la jornada laboral
Este viernes 26 de abril entra en vigencia la Ley de 40 horas, impulsada y promulgada por el Gobierno de Gabriel Boric, con la que se reducirá gradualmente la jornada laboral en Chile.
Reducción gradual de la jornada laboral
Esta es la primera etapa de la legislación, por lo que desde esta fecha la jornada se reducirá solo de 45 a 44 horas semanales.
El cronograma contempla una disminución gradual de las horas de trabajo: en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas semanales en 2028.
“Como Ministerio queremos que tanto trabajadores y empleadores tengan claridad de cómo se va a ejercer este derecho, no solo en el tema de la reducción de jornada, sino también en otros aspectos de la normativa que entra en vigencia”, explicó la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.
- En esta primera fase, las principales medidas son:
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
- Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Horas extra compensadas con descanso.
- Registro de asistencia electrónica.
- Bandas horarias para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años
- Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
- Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
- Restricción de la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor ejercida, según el Artículo 22, inciso segundo de la Ley.
En torno a este artículo de la ley, que exime a los trabajadores del derecho a la jornada laboral, la nueva normativa restringe de manera significativa las labores que quedan exceptuadas de jornada (labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización inmediata según la naturaleza de sus funciones), otorgándole a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas.
Sueldos y reducción en minutos
Las empresas que opten por aplicar la jornada de 40 horas semanales se podrán acordar, entre las partes, la distribución de jornadas de 4×3.
Otro punto importante es que la reducción de las horas de trabajo no implica en ninguna circunstancia una disminución de los sueldos de los trabajadores.
En tanto, un dictamen de la Dirección del Trabajo impidió distribuir la primera reducción de jornada en minutos y estableció que “tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal”.
Además, en el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen establece que”el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.
